{"id":1525,"date":"2017-07-08T22:16:12","date_gmt":"2017-07-08T22:16:12","guid":{"rendered":"http:\/\/rochaconsultores.com.br\/?p=1525"},"modified":"2021-11-03T22:13:17","modified_gmt":"2021-11-03T22:13:17","slug":"o-que-e-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.joaocarlosrocha.com.br\/o-que-e-feedback\/","title":{"rendered":"O Que \u00c9 Feedback?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Feedback \u00e9 uma palavra da l\u00edngua inglesa<\/strong> que quando traduzida para o portugu\u00eas ganha um significado pouco usual por aqui. Por isso, para garantir a ess\u00eancia do conceito que ela carrega, o melhor mesmo \u00e9 usar o termo original.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Afinal, o que \u00e9 feedback?<\/strong> \u00c9 o procedimento que consiste em informar para o outro sobre seu desempenho, conduta ou aspectos de um trabalho realizado por ele, com o objetivo de estimular comportamentos futuros melhores. Afinal, todos n\u00f3s temos \u00e1reas desconhecidas sobre n\u00f3s mesmos, como descreve a <a title=\"Janela de Johari como fundamento para Avalia\u00e7\u00e3o 360\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=cwzYUxAqTlw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Janela de Johari<\/a>.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video_embed clearfix\"><div class=\"video_embed clearfix\"><iframe title=\"A Janela de Johari e o Processo de Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cwzYUxAqTlw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Na minha experi\u00eancia<\/strong> de mais de trinta anos atuando como executivo no mundo corporativo, em consultoria na \u00e1rea de desenvolvimento humano e organizacional, e <em><a href=\"https:\/\/joaocarlosrocha.com.br\/o-que-e-coaching-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">coaching<\/a><\/em>, <strong>ainda n\u00e3o descobri nada mais r\u00e1pido, barato e eficaz do que um bom feedback para apontar caminhos de desenvolvimento para uma pessoa<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Por\u00e9m, para que o <em>feedback<\/em> funcione<\/strong>, \u00e9 preciso que haja um acordo entre as pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio que quem d\u00ea o feedback o fa\u00e7a com objetividade, clareza e com base em fatos e dados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>De outra parte, quem o recebe <\/strong>deve ouvir com aten\u00e7\u00e3o e evitar justificativa, pois se agir dessa maneira, al\u00e9m de n\u00e3o tirar proveito do <strong>presente<\/strong> que est\u00e1 ganhando, provavelmente desestimular\u00e1 os demais a lhe darem outro feedback futuramente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Tomando estes cuidados b\u00e1sicos, n\u00e3o tenha medo do feedback, \u00e9 barato e n\u00e3o d\u00f3i.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ainda n\u00e3o descobri nada mais r\u00e1pido, barato e eficaz do que um bom feedback para&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4,7,11],"tags":[2,113,6,114],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O Que \u00c9 Feedback E Para Que Serve O Feedback?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 feedback? 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